فرنسي يحصل على 45000 دولار كتعويض بسبب 'وظيفته المملة' .. ما هي الوظيفة ؟

فرنسي يحصل على 45000 دولار كتعويض بسبب "وظيفته المملة" .. ما هي الوظيفة ؟

قام فريدريك ديسنارد ، الذي عمل كمدير في مصنع عطور باريسي حتى عام 2015 ، بمقاضاة صاحب عمله السابق لأن وظيفته كانت مملة للغاية لدرجة أنه جعله مكتئبًا وأجبره على الاستقالة.

وقد فاز الفرنسي مؤخرًا في المحاكمة وحصل على تعويض قدره 45000 دولار أمريكي بسبب وظيفته الممله، لكن ما هي هذه الوظيفة التي تسببت بخسارة الشركة؟

احتل فريدريك ديسنارد عناوين الأخبار الدولية لمقاضاته شركة العطور الفرنسية Interparfum مقابل 400 ألف دولار لجعله يعمل في وظيفة مملة جعلته في مرحلة ما يعاني من نوبة صرع وتركه يشعر بالاكتئاب.

وكما زعم الموظف فإن الشركة أوقفته عن العمل لعدة أشهر ، ثم استغلت غيابه المطول كذريعة لإقالته في عام 2014 وبعد أربع سنوات من التقاضي ، فاز ديسنارد البالغ من العمر 48 عامًا بقضيته ، و تعويض قدره 45000 دولار.

وقضت محكمة الاستئناف في باريس بأن فريدريك ديسنارد عانى من "الإجهاد" ، وهو من الناحية الفنية عكس الإرهاق ، حيث يعمل الموظف فوق طاقته.

وادعى محامي المدير السابق أن النقص التام في التحفيز في العمل جعل الرجل يشعر "بالدمار" و "الخجل" ، حتى أنه تسبب في نوبة صرع أثناء القيادة.

وصرح ديسنارد لوكالة فرانس برس في عام 2016: "لقد أصبت بالاكتئاب. كنت أشعر بالخجل من أن أتقاضى أجرًا مقابل عدم القيام بأي شيء. أسوأ جزء منه هو إنكار هذه المعاناة ".

قال ديسنارد إنه طُلب منه ألا يفعل شيئًا سوى المهام الوضيعة على مدار أربع سنوات ، وهي تجربة وصفها بأنها "نزول إلى الجحيم". يُزعم أن هذه المهام تضمنت إعداد الجهاز اللوحي الجديد للرئيس التنفيذي والسماح للسباك بالدخول إلى منزل رئيسه.

ودافعت شركة Interparfum عن نفسها بالقول إن فريدريك ديسنارد لم يشتك من وظيفته المملة وقلة التحفيز خلال السنوات الأربع التي قضاها في الشركة ، ولكن فقط بعد أن علم أنه سيصبح زائداً عن الحاجة.

على الرغم من أن "bore out" لم يكن حتى مصطلحًا معترفًا به من قبل القانون الفرنسي عندما رفع ديسنارد دعوى قضائية ضد صاحب عمله السابق في عام 2014 ، إلا أن محكمة الاستئناف في باريس قضت بأن التململ كان بالفعل نوعًا من المضايقات الأخلاقية.

لم تأمر شركة Interparfum بدفع 400 ألف دولار لمديرها السابق كما طلب في الأصل ، وبدلاً من ذلك اختارت ما يزيد قليلاً عن 10 في المائة من ذلك كتعويض.

ما كان يعتبر في الأصل مزحة بين خبراء القانون أصبح الآن أول حكم من نوعه في فرنسا ، ومن المرجح أن يتم الاستشهاد به كسابقة في قضايا مستقبلية.

قد تصبح مقاضاة أصحاب العمل بسبب قلة العمل أو الملل شيئًا في المستقبل القريب.

 

متعلقات